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为什么职位越高的人越不倾轧上班,奇怪是有些领导是增班控?

2021-06-15 05:04分类:猎头求职 阅读:

原由职位越高,他的办事越有以下特点。

1,独立私密,一小吾一个办公室,你清亮他在那干嘛。以前吾刚办事的时候去亲戚家的公司打工,由所以亲戚嘛,就掌管了大门钥匙,吾就天天在办公室吃完晚饭再看玩1小时嬉戏再回家,谁清亮吾是增班照样个干嘛。

2,办事量难以统计,高职位的人的办事量相对于下面做详细事务的人,较难统计。你一个小程序员,2天给吾把这个功能写出来,写不完增班去。而领导的考核标准呢,就很虚了,许多事情也倚赖于自己属下的人干多少。所以自己是想增班的时候增班,不是原由完不走压力大而增班。意外候下班了没事,甚至是家里妻子这几天唠叨,就能够在办公室多干一会。

3,办事时间自在,领导今天增班到10点,能够明天就下战书才来了。今天周六在公司,过几天周三能够竟日见不到人。你还能扣领导的出勤么??

4,领导有股份,干始活来带劲。内走都说要辛勤办事,让公司越来越好,但吾走为底层员工,公司越来越好对吾有多少益处么,奖金?相符同上就没规定。涨工资?谁清亮涨不涨。吾增班一个月做出一个产品大卖,老板赚的爽的很,吾能够就几百块奖金打法了。回头干累了,不甘心增班了,能够转脸就被开了。而领导们呢,老板就不说了,高层的领导平淡都有股份,吾增班干活,产品大卖,吾就有实切逼真的分红。这干活的动力能一致么?

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